久古

以往常有人提出，不宜在國家隊遭遇大賽失利時討論薪資問題。其理由在于，此時人們往往難以保持冷靜，球員常成為批評的焦點(diǎn)，一旦情緒激動便紛紛要求降低薪酬。然而，觀察本屆東亞杯國足的兩場比賽后，我堅信仍有討論的必要。正如文章標(biāo)題所指出的，降低薪資和球員出國深造，成為了我們國家足球隊在兩場比賽中的主要收獲。

日本隊輸球后，眾多媒體人士紛紛發(fā)表了自己的看法，他們指出日本隊技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、比賽節(jié)奏掌握不當(dāng)，甚至缺乏拼搏精神。然而，其中最引人注目的、對問題剖析最為深刻的，莫過于肖知名的評價：與實(shí)力相當(dāng)?shù)娜牻皇?，結(jié)果自然如此。至于那些關(guān)于留洋的口號，也不必一味地高喊不停，畢竟，又有誰真正需要這樣的口號呢？

豐知名指出，泰國、越南、印尼的球員們并不將五大聯(lián)賽視為海外發(fā)展的首選，他們更傾向于將K聯(lián)賽和J聯(lián)賽作為目標(biāo)。同理，中國球員的情況也是如此，兩者之間的差距相當(dāng)顯著。我們不應(yīng)總是將目光局限于歐洲聯(lián)賽，實(shí)際上，即便是在J聯(lián)賽中站穩(wěn)腳跟都頗為不易。

2022年，前國奧隊隊長、海港邊鋒陳彬彬加入J3聯(lián)賽，然而他在半個賽季的時間里并未獲得出場機(jī)會；到了2024年3月，浙江隊年僅18歲的小將寧方澤通過租借形式加入了J3球隊FC今治，而這家俱樂部與浙江隊之間有著長達(dá)11年的青少年培訓(xùn)合作關(guān)系，但寧方澤同樣在半個賽季后未能獲得出場機(jī)會，最終返回了母隊。

陳彬彬

寧方澤

2023年1月，吳少聰加入土耳其超級聯(lián)賽球隊，媒體贊譽(yù)其為“中國足球的崛起”。然而，半年后，他僅為球隊出戰(zhàn)三場。隨后，他被租借至土耳其甲級聯(lián)賽，出場十五次，其中十二場擔(dān)任首發(fā)。正當(dāng)外界對其前景抱有期待之際，2024年10月，吳少聰又被轉(zhuǎn)租至波蘭超級聯(lián)賽，租借合同中還包含購買選項。然而，僅僅兩個月后，對方官方宣布終止了此次租借。2月2日，國安官方宣布吳少聰正式加入球隊。在這段長達(dá)兩年半的海外漂泊歲月里，吳少聰曾效力于三支不同的球隊，總計出場18次。

這三個案例或許不能充分代表整體，然而，從中我們可以略見一斑：目前我國球員即便在歐洲的二、三級聯(lián)賽，抑或是J3聯(lián)賽，也未必能穩(wěn)固立足。因此，媒體普遍認(rèn)為，頂級球員選擇前往J聯(lián)賽和K聯(lián)賽是明智之舉，我對此表示贊同。至于那些五大聯(lián)賽，目前我國球員確實(shí)還缺乏相應(yīng)的實(shí)力，鮮有人問津。此次東亞杯，大體上展現(xiàn)了球員們的真實(shí)水平。

吳少聰

實(shí)力如此，衍生的問題，應(yīng)該就是薪酬。

中超俱樂部的最高薪酬達(dá)到了稅前500萬元，這個數(shù)字確實(shí)相當(dāng)高。并非僅僅因?yàn)?8強(qiáng)賽未能晉級、東亞杯表現(xiàn)不佳，我們就將責(zé)任歸咎于球員的高薪。實(shí)際上，球員的個人技術(shù)、整體能力，乃至中超聯(lián)賽的整體水平，都與現(xiàn)有的薪酬體系極不相稱。在短短幾年的中超生涯中，球員們就能賺取數(shù)百萬甚至上千萬、幾千萬的收入，這樣的現(xiàn)象確實(shí)難以讓人理解。

近期傳聞某些俱樂部為了挽留一位頗具實(shí)力的年輕球員，不惜以最高薪酬相邀，且承諾長期合同長達(dá)五年。這樣的少年，輕而易舉便獲得了高達(dá)五百萬元的年薪，究竟這是福是禍，實(shí)難定論。然而，在18強(qiáng)賽以及東亞杯的賽場上，日本和韓國的本土球員如同衡量標(biāo)準(zhǔn)，對那些年輕球員的才華進(jìn)行了“度量”，而他們的收入?yún)s顯著低于我們。

年紀(jì)輕輕便腰包鼓鼓，卻讓眾多人喪失了持續(xù)進(jìn)步的意志。正如球迷所熱議，那些百萬、千萬富翁的身份，竟然讓他在綠茵場上不惜冒險，全力以赴，這樣的要求實(shí)在過高。這并非戲言，而是顯而易見的現(xiàn)象。

或許，有人或許會提出，在看待問題時不應(yīng)過于拘泥于細(xì)節(jié)，因?yàn)楸M管從小喜愛踢球，但真正能夠踢進(jìn)中超的球員寥寥無幾。再者，運(yùn)動員們往往以青春為代價，退役后往往缺乏其他技能，再就業(yè)的道路相對較為狹窄。若在職業(yè)生涯中未能積累足夠的財富24直播網(wǎng)，未來的生活可能會面臨諸多困難，因此家長們往往不會鼓勵孩子從事足球運(yùn)動，諸如此類。

實(shí)際上，這并非一個真正的命題。常言道，踢球僅是一種職業(yè)，理應(yīng)與其他行業(yè)無異。然而，像醫(yī)生、中文系學(xué)生、機(jī)械化工等領(lǐng)域的人士，未必都能輕易轉(zhuǎn)行就業(yè)。畢竟，大多數(shù)人并非幾年內(nèi)就能賺取數(shù)百萬或數(shù)千萬的收入。目前，我們不時會看到研究生甚至博士生從事保安、保潔等普通工作的新聞報道。

同理，退役的職業(yè)運(yùn)動員也有機(jī)會投身于青少年培訓(xùn)領(lǐng)域。再者，眾多杰出的運(yùn)動員不也紛紛進(jìn)入了大學(xué)深造嗎？他們畢業(yè)后自然可以選擇轉(zhuǎn)行，甚至成為教師。我們應(yīng)當(dāng)樹立一種職業(yè)觀念：人們不應(yīng)總是依賴高額的年薪生活。

我的觀點(diǎn)是，中國足協(xié)確實(shí)有必要對聯(lián)賽球員降薪政策進(jìn)行重新審視。在實(shí)施過程中，體系設(shè)計無需過于繁瑣，只需對前幾年的“四大帽”政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和細(xì)化即可。例如，中超球員的最高年薪（僅針對國內(nèi)球員，下同）應(yīng)限制在稅前150萬元以內(nèi)，俱樂部年度總投入不得超過30億元人民幣，工資總額不得超過總投入的70%等等。

關(guān)于這類爭議，多年來爭論聲從未間斷。有人覺得，薪酬削減過多會打擊球員的斗志，進(jìn)而可能降低聯(lián)賽的觀賞性，使得青少年培訓(xùn)工作更加困難。然而，我認(rèn)為這恰恰暴露了中國足球“踢球就能暴富”的陳舊觀念，是時候進(jìn)行觀念革新了。

關(guān)鍵在于，我們談?wù)摰摹皟?yōu)秀”程度，最多也就是亞洲中的中等偏下、甚至更次一等的水平。一旦球員真正達(dá)到亞洲頂尖水平，他們無需擔(dān)憂，更無需僅限于亞洲范圍，歐洲聯(lián)賽，乃至五大足球聯(lián)賽的球探便會主動前來尋求合作。

指責(zé)球員、斥責(zé)教練、抱怨裁判并無實(shí)際效用，頻繁如此，只會讓眾人感到失落。然而，現(xiàn)實(shí)不容忽視，若想避免指責(zé)，唯有提升自身的實(shí)力與技能?，F(xiàn)階段，最有效的策略或許是降低薪資待遇，這樣大家方能保持平和的心態(tài)，以平常心重新審視和認(rèn)識職業(yè)足球。畢竟，說到底，它只是一種普通的工作，僅此而已。