東亞杯國足兩戰(zhàn)之后,降薪與留洋是最大收獲?
久古
以往常有人提出,不宜在國家隊遭遇大賽失利時討論薪資問題。其理由在于,此時人們往往難以保持冷靜,球員常成為批評的焦點(diǎn),一旦情緒激動便紛紛要求降低薪酬。然而,觀察本屆東亞杯國足的兩場比賽后,我堅信仍有討論的必要。正如文章標(biāo)題所指出的,降低薪資和球員出國深造,成為了我們國家足球隊在兩場比賽中的主要收獲。
日本隊輸球后,眾多媒體人士紛紛發(fā)表了自己的看法,他們指出日本隊技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、比賽節(jié)奏掌握不當(dāng),甚至缺乏拼搏精神。然而,其中最引人注目的、對問題剖析最為深刻的,莫過于肖知名的評價:與實(shí)力相當(dāng)?shù)娜牻皇?,結(jié)果自然如此。至于那些關(guān)于留洋的口號,也不必一味地高喊不停,畢竟,又有誰真正需要這樣的口號呢?
豐知名指出,泰國、越南、印尼的球員們并不將五大聯(lián)賽視為海外發(fā)展的首選,他們更傾向于將K聯(lián)賽和J聯(lián)賽作為目標(biāo)。同理,中國球員的情況也是如此,兩者之間的差距相當(dāng)顯著。我們不應(yīng)總是將目光局限于歐洲聯(lián)賽,實(shí)際上,即便是在J聯(lián)賽中站穩(wěn)腳跟都頗為不易。
2022年,前國奧隊隊長、海港邊鋒陳彬彬加入J3聯(lián)賽,然而他在半個賽季的時間里并未獲得出場機(jī)會;到了2024年3月,浙江隊年僅18歲的小將寧方澤通過租借形式加入了J3球隊FC今治,而這家俱樂部與浙江隊之間有著長達(dá)11年的青少年培訓(xùn)合作關(guān)系,但寧方澤同樣在半個賽季后未能獲得出場機(jī)會,最終返回了母隊。
陳彬彬
寧方澤
2023年1月,吳少聰加入土耳其超級聯(lián)賽球隊,媒體贊譽(yù)其為“中國足球的崛起”。然而,半年后,他僅為球隊出戰(zhàn)三場。隨后,他被租借至土耳其甲級聯(lián)賽,出場十五次,其中十二場擔(dān)任首發(fā)。正當(dāng)外界對其前景抱有期待之際,2024年10月,吳少聰又被轉(zhuǎn)租至波蘭超級聯(lián)賽,租借合同中還包含購買選項。然而,僅僅兩個月后,對方官方宣布終止了此次租借。2月2日,國安官方宣布吳少聰正式加入球隊。在這段長達(dá)兩年半的海外漂泊歲月里,吳少聰曾效力于三支不同的球隊,總計出場18次。
這三個案例或許不能充分代表整體,然而,從中我們可以略見一斑:目前我國球員即便在歐洲的二、三級聯(lián)賽,抑或是J3聯(lián)賽,也未必能穩(wěn)固立足。因此,媒體普遍認(rèn)為,頂級球員選擇前往J聯(lián)賽和K聯(lián)賽是明智之舉,我對此表示贊同。至于那些五大聯(lián)賽,目前我國球員確實(shí)還缺乏相應(yīng)的實(shí)力,鮮有人問津。此次東亞杯,大體上展現(xiàn)了球員們的真實(shí)水平。
吳少聰
實(shí)力如此,衍生的問題,應(yīng)該就是薪酬。
中超俱樂部的最高薪酬達(dá)到了稅前500萬元,這個數(shù)字確實(shí)相當(dāng)高。并非僅僅因?yàn)?8強(qiáng)賽未能晉級、東亞杯表現(xiàn)不佳,我們就將責(zé)任歸咎于球員的高薪。實(shí)際上,球員的個人技術(shù)、整體能力,乃至中超聯(lián)賽的整體水平,都與現(xiàn)有的薪酬體系極不相稱。在短短幾年的中超生涯中,球員們就能賺取數(shù)百萬甚至上千萬、幾千萬的收入,這樣的現(xiàn)象確實(shí)難以讓人理解。
近期傳聞某些俱樂部為了挽留一位頗具實(shí)力的年輕球員,不惜以最高薪酬相邀,且承諾長期合同長達(dá)五年。這樣的少年,輕而易舉便獲得了高達(dá)五百萬元的年薪,究竟這是福是禍,實(shí)難定論。然而,在18強(qiáng)賽以及東亞杯的賽場上,日本和韓國的本土球員如同衡量標(biāo)準(zhǔn),對那些年輕球員的才華進(jìn)行了“度量”,而他們的收入?yún)s顯著低于我們。
年紀(jì)輕輕便腰包鼓鼓,卻讓眾多人喪失了持續(xù)進(jìn)步的意志。正如球迷所熱議,那些百萬、千萬富翁的身份,竟然讓他在綠茵場上不惜冒險,全力以赴,這樣的要求實(shí)在過高。這并非戲言,而是顯而易見的現(xiàn)象。
或許,有人或許會提出,在看待問題時不應(yīng)過于拘泥于細(xì)節(jié),因?yàn)楸M管從小喜愛踢球,但真正能夠踢進(jìn)中超的球員寥寥無幾。再者,運(yùn)動員們往往以青春為代價,退役后往往缺乏其他技能,再就業(yè)的道路相對較為狹窄。若在職業(yè)生涯中未能積累足夠的財富24直播網(wǎng),未來的生活可能會面臨諸多困難,因此家長們往往不會鼓勵孩子從事足球運(yùn)動,諸如此類。
實(shí)際上,這并非一個真正的命題。常言道,踢球僅是一種職業(yè),理應(yīng)與其他行業(yè)無異。然而,像醫(yī)生、中文系學(xué)生、機(jī)械化工等領(lǐng)域的人士,未必都能輕易轉(zhuǎn)行就業(yè)。畢竟,大多數(shù)人并非幾年內(nèi)就能賺取數(shù)百萬或數(shù)千萬的收入。目前,我們不時會看到研究生甚至博士生從事保安、保潔等普通工作的新聞報道。
同理,退役的職業(yè)運(yùn)動員也有機(jī)會投身于青少年培訓(xùn)領(lǐng)域。再者,眾多杰出的運(yùn)動員不也紛紛進(jìn)入了大學(xué)深造嗎?他們畢業(yè)后自然可以選擇轉(zhuǎn)行,甚至成為教師。我們應(yīng)當(dāng)樹立一種職業(yè)觀念:人們不應(yīng)總是依賴高額的年薪生活。
我的觀點(diǎn)是,中國足協(xié)確實(shí)有必要對聯(lián)賽球員降薪政策進(jìn)行重新審視。在實(shí)施過程中,體系設(shè)計無需過于繁瑣,只需對前幾年的“四大帽”政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和細(xì)化即可。例如,中超球員的最高年薪(僅針對國內(nèi)球員,下同)應(yīng)限制在稅前150萬元以內(nèi),俱樂部年度總投入不得超過30億元人民幣,工資總額不得超過總投入的70%等等。
關(guān)于這類爭議,多年來爭論聲從未間斷。有人覺得,薪酬削減過多會打擊球員的斗志,進(jìn)而可能降低聯(lián)賽的觀賞性,使得青少年培訓(xùn)工作更加困難。然而,我認(rèn)為這恰恰暴露了中國足球“踢球就能暴富”的陳舊觀念,是時候進(jìn)行觀念革新了。
關(guān)鍵在于,我們談?wù)摰摹皟?yōu)秀”程度,最多也就是亞洲中的中等偏下、甚至更次一等的水平。一旦球員真正達(dá)到亞洲頂尖水平,他們無需擔(dān)憂,更無需僅限于亞洲范圍,歐洲聯(lián)賽,乃至五大足球聯(lián)賽的球探便會主動前來尋求合作。
指責(zé)球員、斥責(zé)教練、抱怨裁判并無實(shí)際效用,頻繁如此,只會讓眾人感到失落。然而,現(xiàn)實(shí)不容忽視,若想避免指責(zé),唯有提升自身的實(shí)力與技能?,F(xiàn)階段,最有效的策略或許是降低薪資待遇,這樣大家方能保持平和的心態(tài),以平常心重新審視和認(rèn)識職業(yè)足球。畢竟,說到底,它只是一種普通的工作,僅此而已。